Direito Sistêmico
Facilitar processos é criar ambientes de encontro possíveis para compreender uma situação recorrente ou uma nova que gostaríamos de lidar para melhorar as relações de convívio em uma organização. Facilitação de Processos é dispor da possibilidade, seja ela de maneira lúdica com jogos, ou com processos circulares e restaurativos, de cuidar para que a relação e clima organizacional da empresa mantenham um equilibro.
As práticas restaurativas são, de certa forma, uma aplicação da Justiça Restaurativa e criação de um espaço seguro de partilha, de diálogo e de construção daquilo que as pessoas envolvidas entendem como justo, ampliam as conexões e fortalece vínculos.
Já a utilização de jogos em organizações
Apoiadas em princípios como voluntariedade, confidencialidade e no senso de comunidade, as práticas restaurativas são utilizadas através do paradigma da Cultura de Paz, buscando auxiliar os indivíduos a se conhecerem melhor e, a partir disso, estarem abertos a conhecerem melhor o outro.
Tais práticas vêm sendo utilizadas para amparar na tratativa dos conflitos e até mesmo para trabalhar vínculos e engajamento entre equipes, familiares e os mais diversos grupos de pessoas. Para saber mais, entre em contato com a gente.
Facilitar processos é criar ambientes de encontro possíveis para compreender uma situação recorrente ou uma nova que gostaríamos de lidar para melhorar as relações de convívio em uma organização. Facilitação de Processos é dispor da possibilidade, seja ela de maneira lúdica com jogos, ou com processos circulares e restaurativos, de cuidar para que a relação e clima organizacional da empresa mantenham um equilibro.
As práticas restaurativas são, de certa forma, uma aplicação da Justiça Restaurativa e criação de um espaço seguro de partilha, de diálogo e de construção daquilo que as pessoas envolvidas entendem como justo, ampliam as conexões e fortalece vínculos.
Já a utilização de jogos em organizações
Apoiadas em princípios como voluntariedade, confidencialidade e no senso de comunidade, as práticas restaurativas são utilizadas através do paradigma da Cultura de Paz, buscando auxiliar os indivíduos a se conhecerem melhor e, a partir disso, estarem abertos a conhecerem melhor o outro.
Tais práticas vêm sendo utilizadas para amparar na tratativa dos conflitos e até mesmo para trabalhar vínculos e engajamento entre equipes, familiares e os mais diversos grupos de pessoas. Para saber mais, entre em contato com a gente.
Facilitação de Processos
Facilitação de Processos
CRIAR
ENVOLVIMENTO
GERAR
ENGAJAMENTO
FORTALECER
RELACIONAMENTOS
Motivar equipes é mais do que "treinamentos motivacionais". Motivar uma equipe é escutar das pessoas o que verdadeiramente está vivo dentro delas, com as falas delas, o que talvez nem elas consigam traduzir em palavras. Motivar é sentir com elas, desenvolver com elas e pensar junto com elas.
VAMOS?
Apoiar mudanças nas pessoas em organizações para comunicarem o que há de mais verdadeiro e autêntico em suas falas.
Ouvir o que está vivo nas pessoas para melhorar a empresa com práticas empáticas, compassivas, restaurativas, integrativas e sistêmicas.
Encorajar transformações para melhoria do clima organizacional e integrar a saúde emocional e mental dos colaboradores no dia a dia das pessoas.
Proporcionar momentos de escutas empáticas para resolução e transformação de conflitos nas pessoas em grupos e comunidades.
Treinar e desenvolver o equilíbrio emocional para lidar com conflitos, engajar as pessoas a se conectarem com um propósito maior e alinhar com o propósito corporativo e social.
O QUE
OFERECEMOS
Convívio, Diálogo e
Fortalecimento de Vínculos
Oficinas temáticas de curta, média ou longa duração, para os cuidados das pessoas no âmbito de prevenção, intervenção ou pósvenção. O objetivo é a mudança e transformação de cultura com o apoio da: não violência, cultura de paz e ações afirmativas.
Prevenção e Pósvenção ao
risco de Suicídio
Palestra sobre prevenção do Suicídio.
Curso Preparatório de prevenção do suicídio (Para qualquer pessoa).
Oficina de Comunicação e Pósvenção do Suicídio para os cuidados das pessoas que perderam alguém por suicídio.
Prevenção a Violência
contra a Mulher
Palestra sobre prevenção a violência contra mulheres.
Curso Preparatório de prevenção a violência contra mulher (qualquer pessoa).
Grupo Reflexivo de Masculinidades para pessoas que se identificam como homens (ou misto), para conscientização e transformação de uma masculinidade mais tóxica para uma mais saudável.
Consultoria Interna
Coordenação, supervisão, implantação, gestão e Execução de ações e, intervenções sociais com
projetos, programas e políticas sociais com o objetivo de mudança e transformação de cultura por meio da: não violência, cultura de paz e ações afirmativas.
Cuidados na Gestão de Pessoas e Comunicação Interna, por meio de ações e intervenções sociais que construam Redes de Convivência, com um
Sistema de Apoio e Rede de Apoio focada na mudança para a cultura de paz.
A cultura de paz, por meio da proposta da não violência, pode ser uma ponte de travessia mais sólida que, se bem construída e arquitetada, pode trazer para a cultura de uma empresa ou para uma comunidade, parâmetros importantes na forma e na linguagem como as pessoas interagem no dia a dia. Para isso, práticas e métodos são importantes para visibilizar as violências ocultas que ocorrem e assim trazer clareza as lideranças do que está acontecendo, bem como, trazer segurança aos liderados que algo muito importante está sendo visto e cuidado: a integridade das pessoas.
Muitas vezes, sem percebemos, posturas antigas então sendo reproduzidas entre as pessoas, gerando violências diversas como: violência moral, psicológica, financeira, institucional, física, entre outras. O risco com o tempo é nos anestesiarmos e começarmos a chamar tudo isso de “normal”. Para isso, criar um espaço seguro de diálogos para as pessoas pensarem juntas, com uma pessoa neutra a situação local, pode ser um caminho para começar a identificar os impactos causados e assim começar um processo de acolhimento antes de ocorrer algo mais grave (Prevenção), durante algum incidente (Intervenção) ou após o ocorrido alguma coisa (Pósvenção).
CONEXÃO | EMPATIA | COMPAIXÃO
Incorporar um trabalho de gestão de pessoas e comunicação interna humanizado e sistêmico, fortalece as relações, pacífica e transforma o clima e cultura organizacional, incluindo o diálogo para se ter uma cultura da paz. Transforma e equilibra o emocional das pessoas para saberem lidar com conflitos, gerando nas equipes: pertencimento, confiança, transparência e congruência.
QUEM
SOMOS
Por que investir em comunicação interna, gestão de pessoas e na Valorização da Vida?
A é uma empresa de Comunicação Interna especializada em Educação Corporativa e Gestão de Pessoas para Valorização da Vida e Prevenção da Violência.
Atuamos com Convívio, Diálogo e Fortalecimento de Vinculos; Prevenção e Pósvenção do Risco de Suicídio; Prevenção da Violência contra a Mulher. Sempre buscando a diversidade, inclusão e ações afirmativas nas organizações.
Por meio de uma comunicação sistêmica, trabalhamos o Clima e a Cultura Organizacional da empresa com processos mais humanizados e colaborativos nas equipes e lideres. Feedback, produtividade, autoresponsabilidade, liderança e comportamento são algumas das estratégias e ações que temos para oferecer.
Também trabalhamos a Saúde Emocional/Mental do Colaborador em relação ao turn over, absenteísmo, gestão das emoções e estresse, ruídos de comunicação interna, conflitos, engajamento, entre outros, para construir uma relação duradoura e de confiança no ambiente interno da empresa, trazendo assim bons resultados financeiros, emocionais e comportamentais.
Nosso foco é tornar a comunicação comum a ambos os envolvidos para deixar o clima e a saúde em equilíbrio com práticas empáticas, compassivas, restaurativas, integrativas e sistêmicas, trazendo assim para a organização a cultura da paz.
Para isso, nosso esforço e dedicação consiste em aprimorar a comunicação das pessoas para as empresas disporem de equipes mais engajadas e que saibam lidar com os conflitos diários. Oferecemos serviços que contemplam necessidades diversas e personalizadas, todas para criar melhor conexão entre as pessoas e assim mais acolhimento na valorização da vida entre os colaboradores, tendo como consequência uma equipe que trás melhores resultados para uma organização.
Minicurrículo - Fabrício Dorigati
Comunicador Social e Mediador de Conflitos. Pós Graduado em Didática e Metodologia do Ensino Superior, graduado em Comunicação Social, graduando-se em Serviço Social. Consultor e Assessor em Masculinidades, Saúde Mental, Inteligência Emocional, "S" de ESG, Gestão de Pessoas, Impacto Social e Desenvolvimento Humano para valorizar a vida nos relacionamentos, conexão entre as pessoas e convivências mais colaborativas. Hoje, ajuda as empresas no desenvolvimento de estratégias e ações com foco em: Convívio, Diálogo e Fortalecimento de Vínculos; Prevenção e Pósvenção do Risco de Suicídio e Prevenção da Violência Contra a Mulher através de Palestras, Workshops, Oficinas, Supervisão, Mentorias, Programas, Projetos, Políticas Públicas e Consultorias.
Fundador da Pensar Juntos | Desenvolvimento Humanos e Comunicação Social.
Ex-Organizador no Programa "Homem Sim, Consciente Também" na Polícia Civil, na 2ª Delegacia de Defesa da Mulher de Campinas.
Ex-Coordenador e Facilitador de Grupos Reflexivos do SERAVI - Serviço de Responsabilização e Reeducação ao Autor de Violência na Prefeitura de Campinas, sendo um dos criadores dessa política pública.
Conselheiro no Conselho de Notória Capacidade do IMDB - Instituto da Melhor Diversidade Brasil.
Professor convidado na Unicamp no curso de pós graduação em Residência Multiprofissional em Saúde Mental.
Plantonista na OSC "SAVI - Sociedade Amigos da Vida", entidade que atua com Apoio Emocional e Prevenção do Suicídio em Campinas.
Integrante da "Rede da Mulher de Campinas" e um dos organizadores da ''Cartilha | Mapa de Serviços da Rede da Mulher de Campinas''.
Integrante do Grupo Gestor de Justiça Restaurativa de Campinas.
Membro Consultivo da Comissão de Combate a Violência contra a Mulher da OAB Campinas.
Desenvolveu e desenvolve trabalhos nas Prefeituras e Câmaras Legislativas Municipais de: Campinas, Cosmópolis, Hortolândia, Paulínia, Vinhedo; Polícia Civil, Conselhos Municipais (CMDM, CONSEG, CONGEAPA); Órgão do Governo Federal, vinculado ao Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA), IFSP - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia, além de empresas privadas.
NOSSOS
CLIENTES
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VAMOS,
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Seg. a Sex.: 08h00 as 22h (Por agendamento)
Sáb. e Dom.: Horários a combinar
contato@pensarjuntos.com | (19) 98804-4710
